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Rupture : les établissements publics à l’heure du système de pointage

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Déjà en décembre 2022, Ousmane Sonko, élu maire de Ziguinchor, y avait instauré le système de pointage biométrique. Aujourd’hui, le nouveau régime en place envisage de généraliser la tendance. Source A rapporte que le nouveau ministre de la Fonction publique et de la Réforme du service public, Olivier Boucal, a donné le ton hier : « Arrivé de bonne heure dans les locaux de son ministère, l’Inspecteur du Trésor a d’abord posé le pouce de sa main droite sur l’appareil qui marquera ainsi l’heure à laquelle il est arrivé sur les lieux. »Le quotidien d’information renseigne que le dispositif (par QR Code) est en phase test au centre national hospitalier d’enfants Albert Royer de Fann. D’après la source, le système de pointage avait connu un « début timide » sous l’ancien régime : « Seuls quelques rares lieux revenant du public disposent de l’appareil. C’est le cas du centre de santé Khadim Rassoul de Diamaguene Sicap Mbao plus connu sous le nom de l’hôpital de Sicap Mbao. »
Auteur: Seneweb News
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Comments

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    il y a 1 an

    Ca s'annonce nekh

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    il y a 1 an

    C'est très bien que ce soit biométrique car avec un système de badge, les tricheurs vint donner leur badge a un collègue pour pointer a leur place. Sénégalais ndioublang ci séén déréét la.

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    il y a 1 an

    A part ca , qu'est ce qu'il a réalisé dans sa ville, concretement?

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    il y a 1 an

    Il faut juste que les jours d'absence soient défalqués de la paie, pour les medecins et enseignant il faut rester dans le public et ceder la place aux jeunes diplomés dans le privé aprés un mentoring ou stage de 3 ans avec ceux qui ont +20 ans d'experiences. Cela pourrait créer 50 K emplois minimum.

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    il y a 1 an

    Pointeel ma maa ngii nieuw! De la rigueur, rien que de la rigueur.  

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    dd il y a 1 an

    Il faut chercher des crte magnétique pour des raisons sanitaires. Pas du tout hygienique que des centaines de doigts passent au même endroit par jour

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    Accueil il y a 1 an

    En plus du pointage, il faudra mettre des cameras et micros dans les salles d'accueil des hopitaux et services publics. On a trop souffert de l'arrogance des staffs a l'accueil des hopitaux, centre d'etat civil, et autres.

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    reply_author il y a 1 an

    scan iris ( reconnaissance de l' Iris oeil ) sans contact c'est beaucoup  mieux 

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    reply_author il y a 1 an

    Biometrique ne sous-entend pas que les utilisent le badge, ca veut dire soit avec les doigts ou avec la face. Il y a le prefixe ''bio'' qui sous-entend la vie. SI c'etait seulement le badge on aurait dit digital. Donc biometrique moy bou bakh bi, les gars ne peuvent pas frauder avec ca.

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    Cordonniers il y a 1 an

    Sonko devait commencer installer un système de pointage biométrique chez lui : comme cela, on saurait à quelle heure, il s'est faufilé pour aller en leine nuit et en plein couvre feu à Sweet Beauty et à quelle heure, il est en est revenu après s'être "fait massé" le dos avec la graisse de boa.

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    reply_author il y a 1 an

    VAS L@AVER TON sa%le cuùl

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    ibo il y a 1 an

    Est-ce qu'on l'a donné l'opportunité de travailler? Procès sur procés et infine la prison, avec ça comment tu penses qu'il pouvait attendre ses objectifs? 

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    reply_author il y a 1 an

    c'est lui qui baisait dans ce salon, non?

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    reply_author il y a 1 an

    J'en connais une société où les gens gagnaient trois fois leurs salaires en heures supplémentaires jusqu'à ce que le directeur financier mette en place un registre manuel dans lequel le gardien enregistrait les noms et heures de rentrée et sorties en plus du badge. Les gens venaient le samedi et dimanche a 7 h du matin, badgeaient et retournaient a la maison jusqu'à 20h et revenaient débadger pour la sortie. Alors ils voulaient presque 10 h chaque semaine. Yen a qui faisait du yobanté badge. Alors avec le registre du gardien les salaires des malfrats sont tombés a normal . Ils ne venaient plus.  Sathie , fenn , truand sont sénégalais.

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    Mes souhaits il y a 1 an

    Pour un Sénégal de Sénégalais disciplinés: - Piontage systématique sur les lieux de travail et instaurer un système qui évite que certains pointent, resortent immediatement, pour venir repointer aux heures de fin de travail. - Avoir le courage de franchir "le rubicon" et d'instaurer le Service militaire obligatoire dès 18 ans pour former les jeunes au civisme. N'oublions pas que le modèle militaire fait partie de ceux qui marchent le plus en matière de rigueur, discipline et civisme. - Appliquer la loi sur l'interdiction de la mendicité. Le "visage" de Dakar est terni et j'ai de la peine de voir des citoyens valides prefèrer la mendicité au travail, et de voir des étrangers valides quitter leur pays pour venir mendier dans les rues de Dakar. - Part belle à l'instruction civique à l'ecole comme ça se faisait en notre époque au primaire. - Des programmes réguliers de Set Setal dirigés par des leaders politiques, sociaux, réligieux ... L'idée sera d'inculquer la propreté au Sénégalais. - Mettre en place de sevères repressions contre certaines pratiques courantes et banalisées dans la société sénégalaise telle que l'escroquerie. ... La liste est longue

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    il y a 1 an

    Il faut vite installer le système dans les hopitaux ou 10% arrivent à l'heure. Le reste vit de Ribba du fait qu'ils perçoivent un salaire qu'ils n'ont pas travaillé à la sueur de leurs fronts. 

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    reply_author il y a 1 an

    Est-ce que lire ngueu limou wakh? Vous dites la meme chose!

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    reply_author il y a 1 an

    Est-ce que lire ngueu limou wakh? Vous dites la meme chose!

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    il y a 1 an

    Si ce dispositif doit être généralisé, il fait envisager d'en fabriquer localement en accompagnant une startup déjà active dans ce secteur. Un marché de plusieurs milliards point à l'horizon, avec le schéma classique fabricant étranger, commerçant local sans service après vente....au bout de quelques mois , système HS.

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    reply_author il y a 1 an

    Franchement, faut lire avant de commenter. Il comprend ce que veut dire biométrique, c'est pourquoi il dit que c'est mieux que le badge hahaha 🤣

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    reply_author il y a 1 an

    en tout cas dans le salon il ne baisait que ta mère, ne lui en veut pas, elle est trop bonne ta mère, même moi j'aurai fait pareil

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    il y a 1 an

    Certains peuvent même venir avant l'heure et pointer. Mais après ils sortent pour aller acheter le petit dejeuner.... ensuite ce sont les discussions interminables entre collègues autour du sport (champion league) et de la politique... aussi des appels téléphoniques des amis, de la famille, surtout des amants/amantes.... Il ne faut pas oublier la tournée matinale de tous les bureaux pour saluer à gauche et à droite : chaque collaborateur se croit obligé de le faire alors que seul le manager devrait le faire pour montrer qu'il est bien là et surtout prendre la "température" de son équipe. Au contraire ces tournées deviennent l'activité favorite des paresseux pour se féliciter sur telle tenue, telle paire de chaussures, tel sac, tels bijoux, etc.... Quelques solutions : fixer des objectifs journaliers contraignants, faire des bilans hebdomadaires, instaurer des visites inopinées, mettre un système d'alerte pour les usagers qui peuvent dénoncer tout fonctionnaire qui leurs patienter inutilement en restant trop longtemps au téléphone pour des futilités ou en désertant son bureau sans explication 

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    reply_author il y a 1 an

    l'insulte c'était pour l'autre qui insultait sonko, on l'a effacé

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    jamm rek il y a 1 an

    ce système de pointage n'est pas nouveau au Sénégal ça  existait avec l'ancien régime seulement y avais pas de suivi je l'ai vu en 2014á la prodac quand Senghor était directeur là bas mais puisque certains de nos journalistes sont minables ils vont nous faire croire que ses nouveaux 

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    Mou il y a 1 an

    Cela ne sert non plus à rien d'être un présent absent, inefficace et incompétent. Il faut y adjoindre des contrats de performance avec des objectifs à atteindre et mettre les condiotions que cela demande. Ensuite suivront les sanctions positives ou négatives.

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    RGPD il y a 1 an

    Est ce que vous avais difinit les régles RGPD de ces données collectées.Comment ces données sont sotockées et traitées, Est ce qu'il y a des régle d'anonymistation.Moi ce que j'ai peur c'est la Cybersécurité de ces données à caratére personnelle.

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    RGPD il y a 1 an

    Est ce que vous avais difinit les régles RGPD de ces données collectées.Comment ces données sont sotockées et traitées, Est ce qu'il y a des régle d'anonymistation.Moi ce que j'ai peur c'est la Cybersécurité de ces données à caratére personnelle.

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    RGPBD il y a 1 an

    Est ce que vous avais difinit les régles RGPD de ces données collectées.Comment ces données sont sotockées et traitées.Est ce qu'il y a des régle d'anonymistation, ect.Moi ce que j'ai peur c'est la Cybersécurité de ces données à caratére personnelle.Je pense l'ére ou on est les données occupe une place importe et c'est comme une ressource.Il faut bien sécurisé ces informations, apres je vois c'est une bonne idée, mais faut creuser sur la partie exploitation de ces données confidentielle à caractére personnelle

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    reply_author il y a 1 an

    Decidément des spéciliastes de tout! RGPD c'est pour l'Europe donc pourquoi voiloir appliquer une rtéglmentation de protection de donnée européenne au Sénégal (pourquoi pas HIPAA?)

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    il y a 1 an

    IL FAUT SURTOUT INTERDIRE LES PETITS DEJEUNER DANS LES CITES MINISTERIELLES DE DIAMNADIO QUI DURENT JUSQU A 11H DU MATIN

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    man lebou bi il y a 1 an

    Il faut faire un timing report à la descente c'est mieux. C'est à dire l'agent report tout les taches qu'il a eu effectué durant la journé dans une fiche adressée à son superieur hiérarechique.

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    man lebou bi il y a 1 an

    Il faut faire un timing report à la descente c'est mieux. C'est à dire l'agent reporte toutes les taches qu'il a eu a effectuer durant la journée dans une fiche adressée à son superieur hiérarechique.

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    Stafff il y a 1 an

    En plus de ce system de pointage, faudra reinventer la roue. Faudra creer et implanter des SUPERVISOR ou MANAGER dans chaque division, qui aura pour role de verifier si tout le monde est ASSIS a sa place et a commence' le boulot. Les promenades dans les bureaux et allees internes des employers  doivent cesser. Un developpement commence par la discipline absolue, ensuite viennent d'autres attribus a respecter. Mais comme au Senegal le Masla et diamassante' ont forte priorite',  Une fois un manager installe' il aura peur de faire appliquer la loi, par peur d'etre cible' et enleve'..!!!      

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    deugg il y a 1 an

    le temps que l'on passe au bureau (peu ou beaucoup) il faut faire le travail du bureau et non autre chose

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    il y a 1 an

    Pendant que les pays avancent encouragent  le télétravail, chez nous on impose la présence physique qui n'est pas économique si l'on regarde le temps de trajet, l'électricité consommée, entre autres 

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    reply_author il y a 1 an

    Est ce qu'on a notre réglementation pour le traitement des ces données à caractére personnelle.C'est quoi la durée de conservation de ces données et comment elles seront accéssibles et exploités.Est ce qu'il y a des traitement derrieres de type statistique ect. Puisqu'on copie tout ce qui se passe en Europe, je pense on a une legislation sur le traitement de ces données à caractére personnelles

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    reply_author il y a 1 an

    Surtout pour les jeune docteurs ca pourrai beaucoup les aider à trouver un emploi dans le privé car les titulaires medecins et enseignant font trop de khar matt dans le privé

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    ALLM il y a 1 an

    merci staff bonne idée :En plus de ce system de pointage, faudra reinventer la roue.Faudra creer et implanter des SUPERVISOR ou MANAGER dans chaque division, qui aura pour role de verifier si tout le monde est ASSIS a sa place et a commence' le boulot.Les promenades dans les bureaux et allees internes des employers  doivent cesser. il faut aussi ajouter un systeme de tourniquet pour les allées et venues avec systeme d'ouverture biometrique  tay mou nekh de

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    il y a 1 an

    Je souffre d'hépatite B chronique avec une charge virale de 200 depuis plus de 5 ans et on m'a recommandé d'utiliser un médicament à base de lamivudine, ce qui a conduit à une cirrhose du foie.  Je cherchais un remède naturel que j'ai obtenu grâce à l'aide des herbes du docteur Nelson Salim.  Je suis tombé sur ses publicités sur ce blog avec une série de témoignages de ses précédents patients guéris d'un cancer du côlon.  J'ai décidé d'essayer le spécialiste des plantes médicinales et j'ai passé une commande de ses suppléments à base de plantes pour l'hépatite B et la cirrhose du foie, que j'ai reçus à mon adresse via DHL - service dans les 4 jours, et avec ses instructions, j'ai utilisé le produit pendant 21 jours.  .  Après avoir terminé les traitements à base de plantes selon les directives de l'herboriste, j'ai fait un test d'hépatite et mon résultat était négatif sans aucune trace de virus dans mon sang avec une charge virale complètement réduite à 40 et mon scanner du foie a montré de bonnes fonctions et fonctionne parfaitement.  Je le recommande à toute personne ayant ;  Diabète, cancers, désintoxication complète du corps, VPH, EBV, fibromes, gale, arthrite, coagulation sanguine, prostate, virus de l'herpès et épidémie, dysfonction érectile, cholestérol, BPCO, maladie de Lyme, asthme, psoriasis, infection à levures.  Ses infos.  E-mail;  drnelsonsalim10@gmail.com

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    reply_author il y a 1 an

    Pour pallier a ça c'est super très simple: badgeage biométrique + des portiques à l'entrée ou il faudra badger pour entrer et sortir. Ce sera très facile de controler les heures de badgeages d'entrées et de sortis

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