L'atelier de formation sur le leadership sensible au genre, organisé conjointement par le Centre de la CEDEAO pour le développement du genre (CCDG) et l'Académie Folke Bernadotte Academy, a réuni des hauts responsables de l'organisation régionale, avec pour ambition d'impulser une transformation durable au sein des institutions.

Présente à cette rencontre, l'ambassadrice de Suède au Sénégal, Katharina Kaplan, a rappelé l'engagement de longue date de son pays en faveur de l'égalité des sexes et de l'agenda "Femmes, Paix et Sécurité". Selon elle, le changement passe avant tout par les leaders.

"Tout changement commence avec les individus. Il faut des leaders capables d'utiliser leur position pour impulser un changement véritable et durable au sein de leurs organisations", a-t-elle souligné.

Elle a également insisté sur l'importance de créer des espaces propices à l'intégration naturelle des questions de genre dans les politiques institutionnelles, saluant la qualité des participants à cet atelier.

Pour Sandra Oulaté Fattoh, directrice du CCDG, cette formation marque une étape importante. Elle constitue une première expérience de collaboration avec l'Académie Folke Bernadotte et cible directement le sommet de la hiérarchie de la CEDEAO.

"Nous avons réuni le premier niveau du top management, notamment les représentants résidents et le Secrétaire général, afin d'amorcer un changement en profondeur", a-t-elle expliqué.

Ainsi, il s'agit d'impulser une dynamique qui, à terme, atteindra les plus hautes sphères décisionnelles, y compris les chefs d'État. Cette approche interne vise à renforcer la cohérence institutionnelle avant d'étendre les actions vers les États membres.

Sandra Oulaté Fattoh a insisté sur l'effet multiplicateur du leadership sensible au genre.

"Lorsqu'il est intégré dans une organisation, il impacte positivement l'ensemble des programmes de développement", dit-elle.

La commissaire en charge du développement humain et des affaires sociales de la CEDEAO, Pr Fatou Sow Sarr, a salué une initiative opportune, dans un contexte marqué par un recul préoccupant des droits des femmes et des filles.

Elle a rappelé que le leadership féminin constitue un levier stratégique pour la gouvernance, l'innovation et le développement durable en Afrique de l'Ouest. Malgré des avancées, les femmes restent confrontées à des obstacles structurels, notamment leur faible représentation dans les instances décisionnelles.

Pour y remédier, la CEDEAO déploie plusieurs programmes structurants, parmi lesquels : le Label d'égalité de genre pour les institutions publiques, les bourses d'excellence pour les jeunes filles dans la formation technique, les initiatives de parité politique, ou encore l'indice d'égalité de genre.

Au-delà de la formation, cet atelier se veut un véritable catalyseur de changement. Les participants, issus des plus hauts niveaux de responsabilité, sont appelés à devenir des acteurs clés de la transformation au sein de leurs institutions.

L'ambition est d'instaurer une culture organisationnelle proactive, intégrant pleinement les enjeux de genre dans les politiques publiques et les pratiques quotidiennes.

"Ces compétences ne relèvent pas d'un idéal abstrait, mais constituent des leviers opérationnels pour bâtir une CEDEAO plus efficace et véritablement progressiste", a assuré la commissaire.