Le système de rémunération de la Fonction publique sénégalaise présente aujourd’hui des disparités criantes qui fragilisent l’équité républicaine et minent la cohésion des Corps de l’État à en croire Saliou Mbaye. En effet, depuis plusieurs décennies, souligne le coordonnateur de l'unité syndicale d'établissements du syndicat autonome des enseignants du moyen secondaire du Sénégal ( SAEMSS), les gouvernements successifs, guidés par des logiques électoralistes et des compromis conjoncturels, ont instauré un dispositif salarial morcelé, privilégiant certains agents au détriment d’autres pourtant logés à la même hiérarchie.

Or, rappelle -t-il, la loi n° 61-33 du 15 uin 1961 est explicite : la hiérarchie administrative doit être l’unique critère de fixation des salaires. Ce principe, qui devait garantir une égalité de traitement objectif et incontestable, a été pourtant contourné par des mesures ponctuelles, souvent destinées à satisfaire des groupes ciblés, ce qui a accentué les fractures au sein de la Fonction Publique, écrit, Saliou Mbaye, secrétaire général régional adjoint à la presse et à la communication.

À cet égard, indique-t-il, l’exemple du Cadre de l'enseignement illustre parfaitement cette iniquité avec le cas des enseignants qui, après l’obtention de leurs diplômes professionnels, doivent généralement patienter de longues années avant leur titularisation ou leur engagement. De plus, poursuit-il, les rappels d’intégration, de validation ou d’avancement connaissent des retards chroniques, tout comme le paiement des frais de déplacement, de correction, de surveillance et de secrétariat des examens et concours.

M. Mbaye d'évoquer le cas des décisionnaires qui restent dans une situation administrative incertaine. ''Pourtant, ces collègues non fonctionnaires jouent un rôle central dans la formation des citoyens et le rayonnement du pays.

Pour le syndicaliste, il ne s’agit pas de contester les acquis légitimes obtenus par les syndicats ou d’autres secteurs de l'Administration mais bien de préciser que la justice sociale exige une égalité de traitement entre tous les agents publics de même Hiérarchie. En conséquence, conclut-il, l’État, garant de l’intérêt général, se doit d’appliquer les textes réglementaires et statutaires avec rigueur, afin que la rémunération redevienne un instrument d’équité et non un outil de segmentation.